+相談事例②仕事量について・人間関係について+

当社は相談員制度を導入しており、入社した派遣スタッフの方のフォロー対応を行っています。

今回はそのフォロー対応事例として60代のSさんの相談事例をご紹介します。


①人間関係について

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(派遣スタッフ)
職場のあるスタッフが意地悪の方で大変困っています。
他のスタッフの方はとても良い方のため、辞めるのは惜しいです。どうしたら良いでしょうか。


(相談員)
意地悪なスタッフが1人だけで、全体的な人間関係は良いということであれば、
辞めるのは勿体ないと思います。
その方と関わるのは必要最低限にしておいて、話に深く突っ込まないようにしましょう。
また施設長等の上司の方に相談して、対応を一緒に考えてもらうと良いでしょう。
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②仕事量について
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(派遣スタッフ)
職場全体が人が少なく、1人あたりの仕事量の負担が大きいです。
どう対応すれば良いでしょうか。


(相談員)
人員不足の職場は、どうしても1人あたりの負担が増えがちです。
その場合は、身体の負荷を少しでも減らせるような介護技術を勉強する、
体力に自信がないということであれば、家で簡単にできる運動を取り入れるのも良いでしょう。
どうしても改善が難しそうであれば、再度私や施設長の方などに相談してみて下さい。
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日研メディカルケアでお仕事始めよう
いかがでしたでしょうか?この方は人間関係・仕事量に対する不満はありましたが、それ以外は大きな不満はないとのことでした。

悩み事を即時解決するのは難しいですが、話をヒアリングし施設担当者に都度共有して改善を促すことで、
少しずつ派遣スタッフが働きやすい体制へと変わっていくと思います。

このように派遣スタッフへの手厚いフォローや相談対応が魅力の、日研メディカルケアでお仕事始めませんか?

登録して仕事を紹介して終わりではなく、仕事を始めてからが一番大事ですよね。

「仕事の相談をしたいけど、営業スタッフが忙しそうで、中々相談できない。」、「今の職場の人間関係がとても悪いので、すぐに職場を変えたい。」等、派遣会社の変更を検討している方も是非お気軽にお問い合わせ下さい。


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